社会課題を解決する未来のプラットフォームを目指す日本財団が始める「未来のエジソン」と「特別養子縁組支援」プロジェクト

どうも鳥井(@hirofumi21)です。

先日、ご縁があって「日本財団記者発表会」に参加してきました。

日本財団のミッションや、今後日本財団が力を入れていく「未来のエジソン~異才を発掘するプロジェクト~」と「施設から家庭へ~特別養子縁組プロジェクト~」などの内容が伝えられた記者発表会です。

今回は、この発表会を聞いた上で「今後日本財団にどのような公益財団法人になっていって欲しいのか」いちブロガーの視点から、2回にわたって考えてみようと思います。

前半の今日は、日本財団がこれから取り組んでいこうとしているプロジェクトのご紹介をしたいと思います。

日本財団会長・笹川陽平「日本財団はソーシャルイノベーションのハブとなる。」

はじめに、日本財団会長・笹川陽平さんが日本財団の「今後の方針について」お話をしていました。

その時に笹川会長が再三強調していたのが、「日本財団はソーシャルイノベーションのハブとして、社会課題を見つけ出し、それを解決していくことに注力する」ということです。

「日本財団は、社会課題を常に探している。そして見つけ出した社会課題に対して、ステークホルダーがプラットフォームとして使えるようにしたい。共通の議論をする場を提供できるような、そんな役割を日本財団は担っていきたい。」と仰っていました。

「未来のエジソン」と「特別養子縁組支援」

その中で、今後日本財団が特に力を入れていくというプロジェクトが発表され、それが「未来のエジソン~異才を発掘するプロジェクト~」と「施設から家庭へ~特別養子縁組プロジェクト~」です。

未来のエジソン~異才を発掘するプロジェクト~

このプロジェクトは、突出した能力はあるのに、現状の教育環境に馴染めず、不登校傾向にある小・中学生を選抜し、継続的な学習保証及び生活のサポートを提供して、将来の日本をリードする人材を要請することを目的としたプロジェクトです。

具体的には、「発掘」と「教育機会の提供」に分かれていて、発掘は毎年10名程度、教育環境に馴染めず不登校傾向にある小中学生を募集することだそうです。

その上で、オンライン教材や、トップランナーと共に学べる実業の場を提供し、義務教育の単位の代わりにもなるように“異才”を教育していくのだそう。

もちろん、これだけ尖ったプロジェクトを始まれば、各方面に色々な軋轢が生まれてくるのは間違いあいりません。

しかし、そんな中でも、今の教育制度に馴染めない子どもたちを救っていくことに意義があるのだと主張し、「人の顔色を伺うところからイノベーションは起きない。」といった言葉など、至るところにその強い意志を感じることができました。

新しい学びの場として、オンライン上のバーチャル教育に挑戦してみようということだけではなく、オフラインの場なども有効活用しながら、多面的教育していくことに力を入れていくという姿勢。

それは、子供たちの未来、そして日本の将来を真剣に見据えた上でのプロジェクトだということがヒシヒシと伝わって来るものでした。

施設から家庭へ~特別養子縁組プロジェクト~

このプロジェクトは、産みの親が育てることのできない赤ちゃんが、できるだけ早く恒久的な家庭で育つことが出来る社会の実現を目指して、特別養子縁組成立へ向けて日本財団が協力していくという内容です。

具体的には、民間団体への資金協力や、養子を迎える夫婦への研修やアフターケアの提供、予期せぬ妊娠をした女性への相談窓口の開設、特別養子縁組の周知啓発や政策提言などを行っていくようです。

やはりこちらのプロジェクトに関してみても、日本財団のスタンスやビジョンというものは非常に単純明快であり、「子どもたちは施設から家庭へ!愛情溢れる家庭の中で、育てるのが子供の本来の姿である。」ということが語られていました。

この件に関しては、以前取材した以下のの記事でも強調されていたことだったので、ぜひ合わせてご覧になってみてください。

参照:『明日、ママがいない。』騒動をきっかけに「こうのとりのゆりかご(赤ちゃんポスト)」を今一度考えてほしい。

最後に

「公益社団法人・日本財団」と聞くと、公の組織でなんだか当たり障りのないプロジェクトを行っているのかとおもいきや、実は明確な意志のもと、かなり尖った視点から社会問題を解決していこうと取り組んでいます。

後半では、この日本財団にどのようなプラットフォームになって欲しいのか、この2つのプロジェクトを通して自分なりに感じたことを書いてみようと思います。

それでは今日はこのへんで!

ではではー。

本日の完全版の記事はこちら→社会課題を解決するプラットフォームを目指す日本財団に、これから期待したいこと。| BLOGOS

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